Hr Manager

🎓 Learning & Development

• วางแผน Training และพัฒนาทักษะพนักงาน ให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่ง

• วิเคราะห์ Skill Gap และติดตามผลการพัฒนาบุคลากร

📊 Performance & Career

• ติดตาม Performance / KPI ร่วมกับหัวหน้าแต่ละแผนก

• วางแผน Career Path และแนวทางเติบโตของพนักงาน

🤝 Organization Development

• พัฒนา Onboarding และ Employee Engagement ภายในองค์กร

• พัฒนาระบบ HRD ร่วมกับทีม Tech Developer เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร

• อายุ 22–40 ปี วุฒิปริญญาตรี สาขา ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้าน HRD / Training / Learning & Development จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีทักษะด้าน การวางแผน ออกแบบ และจัดกิจกรรม พัฒนาบุคลากร

• สามารถวิเคราะห์ Skill Gap, Performance และ KPI เพื่อนำมาวางแผนพัฒนาพนักงานได้

• ใช้งาน Microsoft Excel / Google Sheets เพื่อจัดการ วิเคราะห์ และสรุปข้อมูลได้ดี

• มีทักษะ การสื่อสาร การประสานงาน และการนำเสนอ สามารถทำงานร่วมกับพนักงานและหัวหน้าแต่ละแผนกได้

• มีความคิดสร้างสรรค์ เปิดรับ เทคโนโลยีและ AI เพื่อนำมาประยุกต์ใช้กับงาน HR และการพัฒนาบุคลากร

• หาก สามารถใช้ AI ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ในการทำงานได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และมีแนวคิดในการ พัฒนาคนและองค์กรอย่างต่อเนื่อง

• เวลาทำงาน: 09.00–18.00 น.

• ทำงาน 8 ชั่วโมง / วัน พัก 1 ชั่วโมง หากไม่สามารถพักเต็มเวลา จะได้รับค่าจ้างเทียบเท่ากับค่าจ้างรายชั่วโมง

• ทำงาน 5 วัน / สัปดาห์ (หยุด 2 วันติดต่อกัน)

• พักเบรกระหว่างงาน 20 นาที

📌 การทดลองปฏิบัติงาน

• ทดลองปฏิบัติงานแบบ ระยะเวลา 7 วัน เพื่อประเมินทักษะและความเหมาะสมก่อนเริ่มงาน

🏆 โอกาสเติบโต

• มีโอกาส เติบโตในสายงาน HR ตามความสามารถและผลงาน (KPI)

• สามารถเลื่อนตำแหน่งเป็น HR Supervisor ได้ตามเกณฑ์ของบริษัท

• ค่าอายุงาน 1,000 บาท / ปี สูงสุด 3 ปี

• ค่าตำแหน่งเพิ่มเติม พิจารณาตามประสบการณ์ ความสามารถ และผลงาน (KPI)

• โบนัสพิเศษประจำเดือน / ประจำปี

• เครื่องแบบพนักงาน

• ตี๋น้อยฟรี 1 ครั้ง / เดือน เมื่ออายุงานครบ 4 เดือนขึ้นไป

• อาหารว่างและเครื่องดื่มฟรี เช่น กาแฟ โอวัลติน มาม่า ปลากระป๋อง และไข่ไก่ ☕️🍪

• เก้าอี้นวดสำหรับพนักงาน ณ สาขาเซ็นทรัลนครปฐม