วัฒนธรรมการทำงานและการสร้างนวัตกรรมใหม่ในทีม Developer
เราเชื่อว่าการเขียนโค้ดที่ดีไม่ได้เกิดจากความเงียบสงบในห้องทำงานเดี่ยว แต่เกิดจาก การพูดคุย แลกเปลี่ยนไอเดีย และการร่วมมือกันแก้ไขปัญหา ในบทความนี้เราจะพาทุกคนมารู้จักกับเบื้องหลังการทำงานจริงในทีมพัฒนาซอฟต์แวร์ของเรากันครับ
1. จุดเริ่มต้นของการเติบโตคือการลองทำจริง
ไม่ว่าคุณจะเข้ามาในฐานะนักศึกษาฝึกงาน (Intern) หรือพนักงานประจำ (Full-time) ทุกคนจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงและร่วมเขียนโค้ดในงานจริงของลูกค้าทันที โดยเรามีระบบการดูแลเพื่อความมั่นใจดังนี้:
ระบบ Code Review จากรุ่นพี่: ทุกบรรทัดที่ถูกเขียนจะได้รับการตรวจสอบเพื่อคุณภาพที่ดีของระบบ
พื้นที่ปลอดภัยในการล้มเหลว: เราไม่ถามว่าใครเป็นคนทำพัง แต่เราจะถามว่าทีมจะช่วยกันแก้ไขและป้องกันได้อย่างไร
วันแชร์ความรู้ประจำสัปดาห์: สรุปบทเรียนที่ได้เจอตลอดทั้งสัปดาห์เพื่อให้ทีมเก่งขึ้นไปพร้อมกัน
ทำไมระบบ Mentor Review ถึงจำเป็น?
ในอดีต คนทำงานใหม่อาจต้องใช้เวลานานในการปรับตัว แต่หลังจากที่เราเปลี่ยนมาใช้ระบบพี่เลี้ยงช่วยไกด์ (Mentor) อัตราความเร็วในการทำงานและความเข้าใจระบบภาพรวมของพนักงานใหม่สูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
"การเติบโตที่ดีที่สุด ไม่ใช่การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด แต่คือการเรียนรู้จากข้อผิดพลาดเหล่านั้นโดยมีเพื่อนร่วมทีมคอยซัพพอร์ตอยู่ข้างหลังเสมอ"
มาร่วมเติบโตไปกับพวกเรา
หากคุณกำลังมองหาพื้นที่ทดลองความสามารถ ปลดปล่อยศักยภาพโดยไม่ต้องกลัวคำว่า 'ยังเก่งไม่พอ' คุณสามารถกดเข้ามาดู [ตำแหน่งงาน]
หรือติดตามความเคลื่อนไหว กิจกรรมสนุก ๆ
ของทีมงานเพิ่มเติมผ่านทาง [หน้าเพจ Facebook ของเรา]